京东发布第三季度财报员工总数近50万 一线员工薪酬福利支出超112亿元-广州seo

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11月18日,京东集团(纳斯达克股票代码:JD,港交所股票代号:9618)发布了2022年三季度业绩。其中净收入为2435亿元人民币,同比增速高于同期国内社会消费品零售总额3.5%的增速;其中,净服务收入为465亿元人民币,继续保持同比42.2%的增长,占净收入的比例达到19.1%,创历史新高。

就在11月初,2022年世界互联网大会乌镇峰会互联网广州SEO的企业家论坛上,京东集团CEO徐雷表示,京东始终重视推动稳定的更大规模的高质量就业,截止2021年底,京东体系员工数超过42万,是中国人数最多的民营广州SEO的企业。而截至2022年9月30日,京东体系员工总数更是达到近50万人,其中一线员工80%来自于农村。京东物流在今年三季度为一线员工提供的福利开支达到112亿元,让很多来自农村员工能够有实实在在的获得感。

近期,国家邮政局发布关于2022年第三季度快递服务满意度调查和时限准时率测试结果,京东快递位居九大快递品牌首位,以高质量服务持续引领行业向高质量发展。

一线员工薪酬福利支出超112亿元 同比增长近30%

京东始终坚守正道商业价值观,积极落实就业优先政策,将广州SEO的企业发展与员工幸福紧密结合,持续助力高质量就业。今年三季度,京东物流一线员工薪酬福利支出达112.2亿元,京东还持续完善多劳多得的员工激励机制与培训发展体系,让人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。稳定的收入、五险一金等福利保障,以及良好的职业发展环境,让员工可以更有尊严地工作和生活,也让他们形成了极强的广州SEO的企业认同感、职业责任感。

从柴米油盐到家居家电,快递的品类涵盖生活方方面面。目前,全国已有近400万快递从业人员,今年,京东物流北京鼎好营业部的快递员宋学文成为党的二

十 大代表,凝结成为几百万人的共同荣誉。

快递职业在十年里获得了更多的尊重和认可。大家称呼他们为快递小哥,把他们当作朋友。经过长年累月的交往,彼此之间更加信任。这些年,以宋学文为代表的优秀的从业者收入越来越高,福利待遇也日益改善,很多快递小哥在老家住上了新房,有的甚至在一线城市安了家。他们在平凡的岗位上实现了人生价值。

强有力的薪资福利犹如一道屏障,让一线员工不仅能够支撑起家庭的责任,还实现了从就业到乐业的蜕变,让他们的职业生涯变得有成长、有尊严、被认可。据统计,在一线员工队伍里,有超过60%的一线员工实现了在本乡本土的稳定就业,在家门口就能有稳定的工作;有5000员工在京东圆了大学梦;近三年内,还有超过5000名一线员工晋升为管理者,超过100人获得国家级、省部级及市级荣誉。疫情期间,京东一线员工更是收获了全社会的点赞,他们是最美逆行者。

京东以实助实新路径助力高质量就业

实体经济是国民经济的基石,精准发力、靶向施策,推动资源要素向实体经济集聚、政策措施向实体经济倾斜、工作力量向实体经济加强,无疑是继续做强实体经济的应有之义。

就价值分量而言,实体经济完全当得起了不起三个字。实体经济的了不起,体现在它是经济发展的基础力量、创造财富的真实源泉和综合国力的本质体现上,体现在它是以创新驱动经济高质量发展的重要载体、带动就业的强力引擎、维护产业链供应链安全稳定的定盘星上。

京东作为新型实体广州SEO的企业,开启以实助实新路径,凭借在供应链技术和基础设施上的沉淀和优势,助力实体经济数字化智能化转型升级。在这个过程中,迸发出多维人才需求。在今年京东春招中,航空类、工程类岗位首次面向应届生开放。

近年来,京东快递通过与航空公司深化合作,不断增加在全货机航线上的布局投入。随着业务的蓬勃发展,航空维修、航空职能岗位首次向应届生开放。而工业是振兴实体经济的主战场之一,也是数字经济发展的重要阵地。京东工业品长期关注工业广州SEO的企业供应链数智化转型升级,持续深入行业一线展开了大量创新性探索。过去一年中,已有制造、能源、工程建筑等行业的大型集团广州SEO的企业通过与京东工业品合作将数字化转型落到了实处,对于年轻人才来说,这将是一个崭新的选择。

几十项福利政策贴心保障员工身心健康,成就家庭安居乐业

京东坚持先人后企,员工发展先于商业成功。

2021年7月13日,京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日,用两年时间,将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。此外,京东还有多项身体安康、安居乐业、子女关怀等方面的福利举措,最大限度为员工未雨绸缪和雪中送炭,让京东人安心工作、舒心生活。

从2010年起,京东就建立了员工救助基金福利项目,用于缓解员工及家人罹患严重疾病、员工身故或残疾、身故员工子女助学、员工家园被毁等燃眉之急。十二年间这个温暖的福利项目不断发展完善,截至目前,京东累计投入近亿元帮助数千名员工家庭度过困难。

2012年,京东便推出了安居计划福利项目,向符合条件的员工提供最高100万的无抵押、无担保、无利息的资金支持,用于缓解员工家庭在指定地区内购房首套房的压力。除了安居计划,京东也通过多种渠道,如福利租房、建立员工宿舍等为员工提供住房支持。

尽管受到行业变化的挑战,然而得益于对经济和行业态势的准确预判,京东持续聚焦核心业务,强化经营管理质量,提升业务的健康度,实现了高质量增长。

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